Выбор научного руководителя
 

Здравствуйте! Уважаемые форумчане, нужна ваша помощь, так как сам точно не могу определиться. Есть 2 потенциальных руководителя - 2 доктора наук, профессора. Одна - оч занятая, декан, заведующая кафедрой и т.п., с большим количеством защитившихся аспирантов + и сейчас у нее чуть ли не 15 аспирантов в разных вузах. Соответственно, времени у нее вообще нет, максимум, что она может выделить аспиранту - тему диссертации, остальное все сам, никакой помощи, даже координации. Другая - тоже профессор, но без "больших" должностей и регалий. Аспиранты если и есть, то 2-3 + только учатся, еще никто не выпустился и диссертацию не защитил. Но времени, конечно, она может выделить побольше аспиранту, за ней не надо гоняться и стоять по много часов возле кабинета для минутной беседы)).
Собственное и вопрос - к какому лучше руководителю идти, на ваш взгляд?

это более рискованно, так как будут проблемы с поиском оппонентов, ведущей и возможны "эксперименты на кошках" (с Вами в роли кошки). Может быть неправильно выбрана тема, может не заметить, что диссер "съехал" с паспорта специальности.
Но всё же главное - это Ваш характер и возможность работать самостоятельно (если этого нет, то о престижном и эффективном научнике лучше забыть)+ характер второй научной руководительницы, ее амбициозность, административная проходимость и настырность. Желательно, чтобы он была не домашняя курица, а много публикующийся исследователь.

Вторая - молодая? Если только начинает - может быть и есть смысл. Если же уже в возрасте и никого не защитила - трудно ждать, что на вас ситуация улучшится

Да я как бы и настроен в основном работать самостоятельно, но все же какая-то помощь, даже в правильном направлении исследования, мне понадобится:)А тут перспектива увидеть руководителя раза 2-3 за 3 года аспирантуры - перед предзащитой и на самой защите))

Не совсем молодая, лет 40. Просто она защитила докторскую только в прошлом году, а как кандидат наук аспирантов не выпускала.

или эгоистка, или без связей , ихмо.
Скорее, без связей, так как

Ее раньше могли не допускать до аспирантов из-за молодого возраста: молодой кандидат наук не часто руководит кандидатскими диссертациями.

Flow, учитывая, то что вы хоть и настроены
и принимая во внимание, что потенциальная научрук - молодой доктор и для звания профессора ей нужны защищенные кандидаты, лично я бы выбрал ее: менее занятую, более доступную для контакта, более мотивированную. Но решать, конечно же, вам.

Мне тоже это представляется интересней. В первом случае явно им заниматься никто не будет. А доктор наук в 40 лет - очень нормально. Значит, своим горбом работала. Плохо - опыта маловато

По-моему тоже - идите к молодому доктору. В случае чего, от нее и вреда будет меньше, чем от декана.

Я бы выбрала второй вариант. В плане руководства - явно выигрышнее. А вот в плане выхода на финишную прямую... Если дама с амбициями и без пофигизма - все пройдет как надо, а если пофигизм превалирует - будет "пойди туда - не знаю куда, найди то - не знаю что". Чаще всего в этом случае помогает аспирантское братство (в плане оформления бумаг и пошагового алгоритма - куда пойти и чего найти).
Ну так до защиты еще дожить надо:).

Через три года вполне могут появиться связи, даже если их сейчас нет.
Что сомнительно - доктор же.
Мне тоже "молодой" вариант больше нравится. У меня аспирантов 5, не представляю, как можно работать с 15ю...