Показать сообщение отдельно
Старый 20.02.2012, 11:42   #639
nauczyciel
Platinum Member
 
Аватар для nauczyciel
 
Регистрация: 18.10.2007
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 6,785
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kravets Посмотреть сообщение
В вузе (не на сдельном производстве) - это проблемно. Как оценить объем работы УВП?
А в чём разница? УВП - это та же работа на "конвейере". Если что-то в "конвейере" сбоит - работник депремируется.

Цитата:
Сообщение от IvanSpbRu Посмотреть сообщение
как должна выглядеть совершенная система распределения премий?
В своём производственно-техническом отделе проектного института я делю премию так:
85% - по объёмам выполненных работ по договорам;
3% - за нормоконтроль проектной документации (у нас он не обеспечен объёмами);
12% - резерв на премирование безобъёмных работ (из политических соображений не обеспеченных финансированием по доп. соглашениям) и обеспечение деятельности отдела.
Кроме того, по факту выполнения особо важных работ пишу директору представление к дополнительному премированию.

В ВУЗе я бы делил премию так: ППС - по объёмам, УВП - по окладам. Далее идут ньюансы по конкретным подразделениям. И, обязательно, премирование за выполнение особо важных работ.

Добавлено через 20 минут
Цитата:
Сообщение от IvanSpbRu Посмотреть сообщение
А методическая причем??? За рабочие программы поощрять? Да ну...
Нужно поощрять и за эту работу. Особенно это поощрение значимо, если один и тот же курс ведут несколько преподавателей.

Цитата:
Сообщение от IvanSpbRu Посмотреть сообщение
нужно очень четко придумывать поощрения за науку
За науку я бы премировал по объёмам (по участию в НИР).
nauczyciel вне форума  
Реклама