Средняя заработная плата остепененного преподавателя (часть 1)

[IvanSpbRu]

Сообщение от kravets

+1. Раньше у нас в вузе премия была пропорциональна окладу. С приходом нового ректора стало всем поровну. Много воплей ушло.

Предлагается не пропорционально окладу, а пропорционально работе

Добавлено через 3 минуты

Сообщение от Maksimus

Те несколько человек, которые получили большую премию за свои успехи не всегда стоят остальной массы демотивированных работников, оставшихся без премии

Массы демотивированных бездельников, имеется в виду? Которым лень было работать ради нормальной премии, а теперь еще и повод обидеться появился

И эти представления о социальной справедливости, и амбиции, не подкрепленные ни работой, ни интеллектом...Фуууу...

Нет ничего хуже одинаковой премии. Вспоминается история, как сотрудникам на кафедре одного питерского вуза была выписана одинаковая премия - тысячи две примерно. Тот из них, который реально работал, просто вернул ее декану - не стал мараться об эти гроши

Добавлено через 2 минуты

Сообщение от Maksimus

Дать всем одинаковую премию (конечно за исключением залетчиков) - это не самый худший способ избежать склок и раздоров. Поверьте, я знаю о чем говорю.

Самый лучший способ избегать склок - выкидывать из коллектива завистливых бездельников. Но у нас к нему не любят прибегать...

[kravets]

Сообщение от IvanSpbRu

Предлагается не пропорционально окладу, а пропорционально работе

В вузе (не на сдельном производстве) - это проблемно. Как оценить объем работы УВП?

У нас есть несколько видов премий.
1. По итогам года - всем поровну.
2. По рейтингу - в соответствии с занятым местом.
3. По внебюджету - решает зав. кафедрой.
4. За отдельные коллективные/индивидуальные заслуги (декан, ректор) - весьма локализованно.

[Linnar]

Сообщение от Maksimus

вы мыслите со стороны рядового работника

Ну да.

Сообщение от Maksimus

Не все так просто, как кажется.

Я Вам верю, но понять не могу. Работают все по-разному, а премии одинаковые? Есть же определенные критерии, требования, рейтинг общий и кафедральный.

[IvanSpbRu]

Сообщение от kravets

Как оценить объем работы УВП?

По количеству жалоб сотрудников и студентов на качество их работы. Или по количеству пустых банок из-под кофе на рабочем месте. Другие итоги работы этой категории сотрудников как-то в голову не приходят - если речь идет о сотрудниках деканатов, лаборантах и иже с ними

У нас есть несколько видов премий.
1. По итогам года - всем поровну.
2. По рейтингу - в соответствии с занятым местом.
3. По внебюджету - решает зав. кафедрой.
4. За отдельные коллективные/индивидуальные заслуги (декан, ректор) - весьма локализованно.

Очень хорошая и разумная схема - и уравнивающий компонент есть, и мотивирующий. Единственное, что вызывает сомнения - влияние завкафа на распределение премии. На мой взгляд, такие решения должны приниматься исключительно по формальным признакам, чтобы исключить любимчиков

[Maksimus]

Сообщение от IvanSpbRu

Самый лучший способ избегать склок - выкидывать из коллектива завистливых бездельников. Но у нас к нему не любят прибегать...

Угу. Только зп д.б. достойной. Иначе замучаетесь искать других не

Сообщение от IvanSpbRu

завистливых бездельников

Иван, не все так черно-бело. И оставшийся без премии человек - далеко не всегда бездельник. И нет ничего хуже, чем такими действиями убить в нем желание трудиться дальше... Пример про армию уже приводил.

Добавлено через 1 минуту

Сообщение от IvanSpbRu

По количеству жалоб ... студентов на качество их работы.

Тогда самым лучшим (и богатым ) преподом будет тот, кто ничего со студентов не требует

[0647]

Сообщение от Maksimus

Тогда самым лучшим (и богатым ) преподом будет тот, кто ничего со студентов не требует

... особенно если при подсчете рейтинга преподавателя ввести графу типа "Оценка преподавателя со стороны студентов".

[Alextiger]

Сообщение от Maksimus

оставшийся без премии человек - далеко не всегда бездельник. И нет ничего хуже, чем такими действиями убить в нем желание трудиться дальше...

+100500

[IvanSpbRu]

Сообщение от Maksimus

Иван, не все так черно-бело. И оставшийся без премии человек - далеко не всегда бездельник. И нет ничего хуже, чем такими действиями убить в нем желание трудиться дальше... Пример про армию уже приводил

Возможно. Но уравниловки быть не должно - хоть убейте.

Тот же самый принцип со студентами: если тройку гарантированно получают все, в итоге перестают учиться даже отличники. Нельзя давать человеку премию, которую он не заслужил - мотивацию работать ему это не создаст. Напротив, она убьет мотивацию работать у того, кто вкалывал, но получил ровно столько же.

А дрязги будут везде и всегда. Руководитель же, который выписывает одинаковые премии - просто слабый руководитель, не умеющий иными способами избежать дрязг в коллективе

Тогда самым лучшим (и богатым ) преподом будет тот, кто ничего со студентов не требует

Я про УВП говорил...

[Maksimus]

Сообщение от IvanSpbRu

Но уравниловки быть не должно - хоть убейте.

Согласен. Но это лучший выход при несовершенной (а таких подавляющее большинство) системе распределения премий.

[IvanSpbRu]

Сообщение от Maksimus

Согласен. Но это лучший выход при несовершенной (а таких подавляющее большинство) системе распределения премий.

Хммм...Тогда как должна выглядеть совершенная система распределения премий? Я не прошу подробный алгоритм - просто Ваше представление о ней