Вот и последствия "демографического старения" научного населения. Начатый заведующим процесс обновления учебных планов и передачи нагрузки от аксакалов (70+) "молодым" (50-) прекратился ввиду острого дефицита оных и того, что кафедра для них не является основным местом работы. Один из молодых сотрудников благополучно уехал за рубеж. Была надежда на двух аспирантов (один активно занимался наукой, второй работал на кафедре), но после защиты оба тоже куда-то исчезли. Число самих защит сократилось вдвое - аспирантуру снова начали массово бросать. В итоге уже сейчас большие проблемы с руководством студентами, потому что к "аксакалам" студенты идти не хотят, а "молодые" не хотят в дополнение к основной работе (которая давно вне стен вуза) загружаться "наукой".
|