Социальный портрет Вашей кафедры

[gav]

Кафедра кибернетики. Является выпускающей по специальности "Автоматизация технологических процессов и производств".
Трое профессоров, докторов наук. Всем за 60 лет. Один "холодный" профессор, кандидат наук, он заведующий кафедрой. Пятеро доцентов, кандидатов наук разного возраста. Один из них молодой, 30 лет. Почти все эти люди (за исключением молодого доцента) прошли аспирантуру МИХМа, являясь учениками ведущих ученых в области автоматизации химической промышленности Цирлина, Балакирева, Дудникова. Трое старших преподавателей без степени. Один из них молодой (27 лет). И два ассистента по совместительству, обучающися в аспирантуре (24 и 27 лет).
Несмотря на наличие отличной молодежи, кафедра, к большому сожалению, теряет свои традиции и научный потенциал. Профессора не хотят читать курсы, с трудом набирают ставки. Молодежь оторвана от науки, интересуется, в основном, дисциплинами ИТ. Хотя есть один "фанатик" на котором многое держится, но он тоже наукой не очень занимается. Я на кафедре внештатно (так как уже работаю на полставки инженером, обучаясь в аспирантуре), читаю с почасовой оплатой курс "Оптимальное управление". Поэтому не знаю, какие оклады у коллег. Но по бумажкам, в итоге у доцента на 1.5-2 ставки тысяч 9 выходит (вместе со всеми бонусами).

[Jasmin]

соц. портрет нашей экономической кафедры

4 доктора наук, среди них 2 профессора. Это 3 мужчин (Финек, 50 лет, женат, 2 детей; МГУ, 48 лет, женат, 2 детей; вуз не помню - технический в Рязани, 52 года, женат, 2 детей, 2 внуков) и 1 женщина (МГУ, 46 лет, замужем, 2 детей)
все женаты, у всех по 2 детей)
3 доцента - все женщины (ЛГУ,45 лет, замужем, 1 ребенок; Киев, институт кибернететики кажется называется 46 лек, замужем, 1 ребенок), МГУ, 35 лет - 2 детей
3 старших препода - женщины - 35 (Ростовский госунивер, незамужем), 30 (наш местный вуз, замужем, двое детей) и 27 лет ( наш местный вуз, не замужем, но осталось недолго)

2 ассистента - 35 (ниш местный вуз, замужем, ждем ребенка) и 24 года (не замужем)
все, кроме 2 последних остепенены

[mike178]

У нас кафедра разновозрастная. Очень хороший коллектив. Преподавателей порядка 30 человек, в основном старшие преподаватели и ассистенты. Заведующая кафедрой - женщина, 59 лет, имеет ученое звание доцента (без степени). Профессоров нет. Докторов наук нет. Кандидат наук один, и то не по профилю кафедры, но несколько человек работают над кандидатскими диссертациями. Мужчин примерно 30%. Много молодежи (до 35 лет).

[Paul Kellerman]

Коллектив довольно пожилой, большинству за 50, есть и за 60 и за 70.
4 доктора технических наук, 22 кандидата технических наук. Многие
в период "холодной войны" работали на "оборонку", закалка стальная.

Есть несколько ассистентов и старших преподавателей, кот. проводят
лабораторные работы, когда нужно замещают лекторов (при болезни),
хотя старики редко сидят дома по болезни, приходят и с температурой.

[deyatinor]

Кафедра информатики. Не выпускающая.
Преподавателей 22 человека, плюс 5 лаборантов.
Три доктора наук, два работают на 0,25 ставки, еще преподают в других вузах. Один работает на 0,5 ставки, тоже преподает в другом вузе. Все мужчины. Еще у одного преподавателя (женщины) докторская на подходе (уже была предзащита).
6 доцентов, все со степенями.
5 ассистентов, из них один мужчина. В аспирантуре учится только один человек (ассистент-мужчина, выпускник нашего вуза). Еще один старший преподаватель закончил диссертацию в другом вузе, где он тоже работает, пока не защитился.
Часть кафедры работает дополнительно на курсах повышения квалификации.
Больше половины кафедры - женщины разных возрастов. Женщины среднего и старшего возрастов почти все замужем, с детьми. Из младших замужем только одна.

[condort55]

социальный портрет кафедры, где я работаю "почасовиком":
*по списку преподавателей около 15 человек, при этом "почасовиков" одна треть, есть преподаватели со степенями - также примерно одна треть - причем люди очень разные - есть "остепененные" и не профилю кафедры.
*молодых преподавателей (тех кому до 30 лет) - два человека (включая меня); в основном все среднего возраста, но работают в основном "старики", то есть те, кому скоро на пенсию.

докторов - один, профессоров - двое

[roolalex]

Социальный портрет кафедры, где я работаю:
Кафедра разделена на секции (бывшие кафедры). Состояние там такое 1) Двое кандидатов, которым за 60, из них 1 зав. кафедрой (разумеется, проф.), 1 доктор - 50 лет, 1 ст. преподаватель около 60 (вскоре заменится ст. преп. моложе 30), 2 тридцатилетных кандидатов. Научной работой занимаются все по способностям. Двое руководят аспирантами.
2) Двое кандидатов за 60, 1 ст. преподаватель за 60 и 1 ассистент моложе 30 пока еще аспирант (собственно это я). Львиная доля научной работы на зав. секцией.
3) двое кандадатов около 40, 1 кандидат за 70 (наукой уже не занимается),1 ст. препдаватель за 30 (вечный соискатель).
4) 1 доктор (львиная доля научной работы, руководство аспрантами, заведование секцией), 2 кандидатов (одна (около 40) занимается наукой, другая *(50-60лет) переливает из пустого в порожнее).
Написала и ужаснулась... Мы же через лет десять вымрем как мамонты.
(Молодежь у нас сильно не любят, обделяют нагрузкой и т.п.). А тут еще количество ставок сокращают... Грустно как-то.

[fazotron]

roolalex
Действительно грустно
И, обратите внимание, что в вузах наука вообще никому не нужна и о ней вспоминают только при переаттестации и лицензировании
Поэтому ведешь пед нагрузку - и слава богу, да еще кое-какие обзорные статейки в местные сборники пописываешь - и все ОК

[nauczyciel]

YuliaP

Кафедра информатики

Ни докторов, ни кандидатов нет.

Страшное дело. Это ещё хуже, чем у roolalex

Про свою кафедру.
Преподавателей всего 8 человек - 5 штатных и 3 совместителя.
Штатные: зав. каф., проф., к.н., 60 лет; один доцент, к.н., 70 лет; два ст. преподавателя - 80 и 50 лет; один аспирант.
Совместители: два доцента, к.н., 60 и 26 лет (это собственно я); один ст. преподаватель 50 лет.
Так что к вымиранию мы даже ближе, чем кафедра roolalex.

[VAR]

Вот и последствия "демографического старения" научного населения. Начатый заведующим процесс обновления учебных планов и передачи нагрузки от аксакалов (70+) "молодым" (50-) прекратился ввиду острого дефицита оных и того, что кафедра для них не является основным местом работы. Один из молодых сотрудников благополучно уехал за рубеж. Была надежда на двух аспирантов (один активно занимался наукой, второй работал на кафедре), но после защиты оба тоже куда-то исчезли. Число самих защит сократилось вдвое - аспирантуру снова начали массово бросать. В итоге уже сейчас большие проблемы с руководством студентами, потому что к "аксакалам" студенты идти не хотят, а "молодые" не хотят в дополнение к основной работе (которая давно вне стен вуза) загружаться "наукой".