Технологичное увольнение

[nauczyciel]

Maksimus, с предупреждением за два месяца (существенные условия труда) - без согласия.

[Рената]

Сообщение от Maksimus

только с согласия работника. Читайте ТК.

Ну вот о том и речь - не хочет -увольнение..

[IRA2001]

nauczyciel, Перевод в обособленное подразделение - не вариант. Максимус прав - только с согласия работника. Иначе терпеть два месяца - время предупреждения.

Добавлено через 12 минут
Всем спасибо за советы и подсказки.
Сегодня утром запросила письменные объяснения по поводу систематических опозданий. В итоге была послана далеко вместе с системой электронного контроля доступа
К вечеру собрала комиссию для составления акта об отказе дать объяснения. Не забыла про профсоюз, в который она вступила несколько дней назад (спасибо форуму - про профсоюз напомнили). Попыталась вручить письменное требование о даче объяснений по поводу нарушений дисциплины. Она послала всю комиссию члены комиссии офигели, но жалость к работнице прошла быстро.
Попыталась вручить второе требование - о даче объяснений по невыполнению планов работы. Требование взяла, расписаться в получении отказалась, давать объяснения не стала.
Вот как то так. Сейчас у нее было бы два законных дня для дачи объяснений. Теперь же акт пишу, что она отказалась их давать.

[fazotron]

судя по всему, тихого увольнения не будет

[IRA2001]

fazotron, Вы правы, задача-максимум не решена - без "сора из избы" не получилось.

[tanya92]

И тихого после увольнения тоже не будет.

Это так hr-менеджеров увольняют? Потрясающе .да лишите ее всех премий, сама сбежит.

[kravets]

Сообщение от tanya92

да лишите ее всех премий, сама сбежит.

Задачей топикстартера было быстрое увольнение, чтобы пресечь развращение нормально работающих сотрудниц. Лишение премий вообще может не привести к увольнению...

[tanya92]

Сообщение от kravets

Задачей топикстартера было быстрое увольнение, чтобы пресечь развращение нормально работающих сотрудниц. Лишение премий вообще может не привести к увольнению...

Операция Ы провалилась, насколько понимаю.
А лишение премий хороший повод свалить - если деньги нужны. Тем более, работница hr, найдет быстро куда.

[Maksimus]

Сообщение от kravets

Лишение премий вообще может не привести к увольнению...

Так надо грамотно строить систему оплаты труда: оклад - минималка, все остальное - премия

Добавлено через 43 секунды

Сообщение от tanya92

Тем более, работница hr, найдет быстро куда.

Их как блох на тузике сейчас...

[IRA2001]

tanya92, Конечно лишим, но это надолго затянется. Я ж говорила - надо быстро. Да и работать надо, а не отношения выяснять. А тут понятно, что она на работу не настроена.

Добавлено через 2 минуты
tanya92, теперь придется увольнять по 81, на работу по специальности больше не устроится, бестолковая...
На самом деле я сама виновата, нельзя второпях на работу на такие позиции принимать. Ее поведение сейчас видимо и есть истинное лицо - с червоточинкой она оказалась.