|  |  | 
|  04.08.2011, 19:38 | #1 | 
| Киберпанк Регистрация: 24.04.2009 
					Сообщений: 10,958
				 |  Минздрав считает возможным отменить в РФ трудовые книжки с 2012 года 
			
			Источник Минздравсоцразвития РФ считает возможным отменить трудовые книжки в России с 2012 года, оставив 10-летний переходный период для тех граждан, которые "к ним привыкли", заявил в четверг на пресс-конференции в Москве заместитель министра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов. | 
|   |   | 
| Реклама | |
|  | |
|  04.08.2011, 20:07 | #2 | 
| Platinum Member Регистрация: 16.05.2011 Адрес: SPb.Ru 
					Сообщений: 4,607
				 |   
			
			И как к этому относиться? Чую, что ничего хорошего - вроде 24-часового рабочего дня от Прохорова    | 
|   |   | 
|  04.08.2011, 20:10 | #3 | 
| Киберпанк Регистрация: 24.04.2009 
					Сообщений: 10,958
				 |   
			
			По-разному относится. Есть и плюсы и минусы.
		 | 
|   |   | 
|  04.08.2011, 20:36 | #4 | 
| Gold Member Регистрация: 24.11.2009 
					Сообщений: 1,937
				 |   
			
			Мда. А я, хоть и молод, к ней привык. Персонифицированный учет в ПФР, но запись в базе данных ПФ РФ может потеряться. И что тогда? Дубляж на бумаге надежнее.
		 | 
| --------- Вы не ждали, а мы приперлиСЯ! | |
|   |   | 
|  05.08.2011, 11:44 | #5 | 
| Gold Member Регистрация: 14.05.2010 
					Сообщений: 2,239
				 |   
			
			Давно пора трудовые книжки отменить. Это пережиток советских времён, не иначе. Положительно отношусь. По-моему, ни в Америке, ни в Европе такого понятия как "трудовая книжка" нет. ЗЫ: незаметно решится проблема двух, трёх и т.д. книжек, а также проблема незаконного изъятия трудовых, до сих пор практикуемая отделами аспирантур некоторых вузов | 
| --------- Никакой успех – не окончателен, никакие неудачи — не фатальны: в конечном счете значимо лишь мужество продолжать (Уинстон Черчилль) | |
|   |   | 
|  05.08.2011, 11:54 | #6 | ||
| Platinum Member Регистрация: 24.04.2006 
					Сообщений: 3,693
				 |   Цитата: 
 и потом покажите хоть один договор, в котором прописаны кв.м. рабочего помещения, сиз, необходимые материалы и инструменты и пр. условия труда, размеры з/п, премии и бонусы и прочие гарантии. Такое я встречал только у хай-менеджеров. Цитата: 
 По мне пусть будет трудовая. | ||
|   |   | 
|  05.08.2011, 11:54 | #7 | 
| Gold Member Регистрация: 04.05.2007 Адрес: Северное Реутово 
					Сообщений: 2,476
				 |   
			
			Зато там Social Security это как трудовая. Без нее никто на работу не возьмет и электронный учет везде не чета нашему.
		 | 
|   |   | 
|  05.08.2011, 12:06 | #8 | 
| Advanced Member Регистрация: 27.04.2011 
					Сообщений: 266
				 |   
			
			А что наличие/отсутствие трудовой книжки может как-то влиять на условия рабочего места?
		 | 
|   |   | 
|  05.08.2011, 12:19 | #9 | 
| Platinum Member Регистрация: 24.04.2006 
					Сообщений: 3,693
				 |   | 
|   |   | 
|  05.08.2011, 12:34 | #10 | 
| Advanced Member Регистрация: 27.04.2011 
					Сообщений: 266
				 |   
			
			Ну лично я больше верю трудовому договору, где прописываются все условия...А что в трудовой прописывается? Заработная плата? Количество рабочих часов? Обязанности работника и работодателя? Что именно там есть, кроме должности и наименование работодателя? Там нет ровным счетом ничего... | 
|   |   |