|  |  | 
| 
 | |||||||
| Результаты опроса: Ваш ежемесячный доход? | |||
| Менее 5 тысяч |      | 11 | 10.48% | 
| 5 - 10 тысяч |      | 12 | 11.43% | 
| 11 - 15 тысяч |      | 19 | 18.10% | 
| 16 - 20 тысяч |      | 8 | 7.62% | 
| 21 - 25 тысяч |      | 5 | 4.76% | 
| 26 - 30 тысяч |      | 9 | 8.57% | 
| 31 - 35 тысяч |      | 6 | 5.71% | 
| 36 - 40 тысяч |      | 5 | 4.76% | 
| 41 - 45 тысяч |      | 4 | 3.81% | 
| 46 - 50 тысяч |      | 3 | 2.86% | 
| Более 50 тысяч |      | 23 | 21.90% | 
| Голосовавшие: 105. Вы ещё не участвовали в этом опросе | |||
|  | 
|  | Опции темы | 
|  26.12.2011, 11:33 | #91 | 
| Gold Member Регистрация: 23.06.2008 Адрес: Москва 
					Сообщений: 1,499
				 |   
			
			Кстати, вот интересно, как сравнить квалификацию двух специалистов? Предлагаю не брать преподавание, так как не все на форуме преподаватели, да и там не все так четко. Каковы критерии квалификации? 1. Опыт. сам по себе опыт ни о чем. хотя кадровики смотрят на место работы, однако не все так гладко. можно сидеть себе и не бельмеса не понимать, например, в крупнейшей госконторе, а можно работать в слабой конторе, но очень серьезно разбираться во всех процессах. То же и про должность. У нас начальники отделов не имеют подчиненных, а главные экономисты в отделах реально руководят процессами. Поэтому тут оптимального критерия не видится(( 2. Образование. То же, сама по себе степень не нужна. Разве что сравнить к.и.н. и к.э.н. при конкурсе на экономиста, то у второго будет преимущество. То есть нужно профильное образование. И тут у к.э.н. не будет преимущества перед обычным дипломником. Из кучи собеседований меня в 10-20% наверное спрашивают про кандидатскую. 3. Личностные качества. Вот тут более четко: если человек более коммуникабелен, просто умен, настоячив, лоялен и т.д. Вопрос только в том, как это определить, и нужнее ли это, чем нужный опыт? Посему я не понимаю, как определить, что квалификация X ниже квалификации Y. Если у них одинаковая зарплата, то и квалификация одинакова. А если говорят, что квалификация X больше квалификации Y, но зарплата X меньше зарплаты Y, то возникает вопрос: раз у Y больше квалификация, то почему он не смог достичь такой зарплаты?! Либо он ниже квалификацией, либо он боится что-то менять, либо его просто все устраивает. | 
|   |   | 
| Реклама | |
|  | |
|  26.12.2011, 13:49 | #92 | ||
| On-line Регистрация: 25.11.2010 
					Сообщений: 3,452
				 |   Цитата: 
 Цитата: 
 2) Проездной в общественном транспорте в Тобольске стоит 990 рублей. 3) На культурные мероприятия я вообще не хожу, экономлю. 4) Стоматология, может, и дороже, зато и качественнее. А здесь у меня уже скоро год как зубы болят, а врачи понять не могут, в чём дело. Сегодня опять была у них, наконец-то удосужились сделать снимок, но прочитать его толком не могут, говорят, не видно по снимку, надо рассверлить все соседние зубы и посмотреть, что там под пломбами. 5) На заплату препода и в Тобольске жить очень трудно. Если бы не мамин бизнес, фиг бы жили по-человечески. На зарплату препода без подработок везде будешь лапу сосать. 6) У котэ нет ни мужа, ни детей. Котэ вообще страшно одинока, поэтому одиночество мегаполиса котэ не страшно, скорее, наоборот, переезд хоть как-то развлёк бы котэ. 7) Здесь холодно, котэ мёрзнет. Добавлено через 1 минуту | ||
| --------- Хатуль мадан | |||
|   |   | 
|  26.12.2011, 14:05 | #93 | 
| Gold Member Регистрация: 04.04.2009 
					Сообщений: 1,987
				 |   | 
|   |   | 
|  26.12.2011, 14:23 | #94 | |
| Honorary Platinum Member Регистрация: 28.10.2006 
					Сообщений: 10,479
				 |   Цитата: 
 А что касается вузовской зарплаты - жить на нее можно. При условии, что в зарплату включаются все приработки в вузе... | |
|   |   | 
|  26.12.2011, 14:28 | #95 | 
| On-line Регистрация: 25.11.2010 
					Сообщений: 3,452
				 |   | 
| --------- Хатуль мадан | |
|   |   | 
|  26.12.2011, 16:02 | #96 | 
| Advanced Member Регистрация: 22.12.2010 Адрес: Московская область 
					Сообщений: 320
				 |   
			
			Мне представляется, что будет корректным рассматривать квалификацию работника исключительно в тесной связи с задачей, для выполнения которой его нанимают. В этом случае квалификация бинарна: работник может (1) / не может (0) выполнить поставленную перед ним задачу. Опыт, образование, личные качества - это всё вторично (влияет, но не гарантирует). Если перед работником ставится несколько задач, то желательно, чтобы единиц было побольше. Если задача сверхсложная, то обладателей единицы вообще немного; может, их всего несколько человек во всем мире - тогда начинается конкуренция между работодателями. Правильно. Если Равшана и академика Лео Бокерию поставить раздавать листовки возле метро, то в этом случае, с точки зрения работодателя, квалификации у них совпадут. | 
|   |   | 
|  26.12.2011, 16:33 | #97 | 
| Администратор Jack of Shadows Регистрация: 13.05.2002 Адрес: Москва 
					Сообщений: 7,534
				 |   
			
			С точки зрения работодателя второй из этих кандидатов обладает избыточной квалификацией, а потому первый предпочтительнее: он будет раздавать листовки днями и неделями и не будет создавать проблем. Академик продержится на тупой работе несколько часов (максимум дней), пошлет всех подальше и уволится, а работодателю придется искать нового кандидата -- лишние хлопоты.
		 | 
| --------- Рано или поздно, так или иначе... | |
|   |   | 
|  26.12.2011, 16:44 | #98 | 
| Gold Member Регистрация: 23.06.2008 Адрес: Москва 
					Сообщений: 1,499
				 |   
			
			mbk, Jacky, когда сравнивают на конкретное место, это понятно.  А вот интересно, когда говорят, что преподаватели получают меньше сотрудников Газпрома. Вот как тут оценить квалификацию? Только по зарплате и можно | 
|   |   | 
|  26.12.2011, 17:41 | #99 | 
| Silver Member Регистрация: 03.09.2004 
					Сообщений: 895
				 |   
			
			Квалификация с зарплатой в нашей стране очень низко коррелирует. Не беря в расчет очевидную пропасть между профессорами и топ-менеджерами крупных компаний, даже если сравнивать госсектор и бизнес, то тут очевидный уклон в пользу бизнеса. У нас на госслужбе зарплаты в 1.5-2 раза ниже, чем в частных организациях (включая и производство с энергетикой\связью). Правда, стабильность выше и защищенность лучше (ТК исполняется безукоризненно, есть еще и отдельный закон о госслужбе). Так что тут, в принципе, есть некий баланс. Добавлено через 2 минуты Кстати говоря, зарплаты региональных госслужащих не так уж и велики. Главный специалист департамента (высшая неруководящая должность) имеет порядка 20 000 рублей в месяц. Глава сельского поселения - около 40 000... | 
|   |   | 
|  26.12.2011, 17:44 | #100 | 
| Silver Member Регистрация: 31.05.2007 Адрес: Вхул ворлд. 
					Сообщений: 850
				 |   | 
| --------- Кто не нюхал кокс в колумбийском борделе, тот не видел жизни! | |
|   |   |