Вся группа не ходит на занятия

[Лучник]

Сообщение от Vica3

алгоритм прост (во избежание проблем с деканатом).
Приходим в субботу, ждем 15 минут, достаем заготовленную докладную (без числа), кладем на стол зав.каф. и уходим. таким образом имеем подстраховку - докладная, кот. при проверке можно показать - мол - вота, бамажко..
Прокатило - отлично, не прокатило (пришла проверка) - дату быстро ставим, зав.каф. визу пишет - в деканат - и все..

Простота неизъяснимая.

Есть гораздо проще "алгоритм": забить и всё

[Hulio]

На самом деле, преподаватель обязан отсидеть все положенное время, даже в пустой аудитории - это его рабочее место.
Кроме того, студенты любят припираться за полчаса до конца занятия. Неделю назад приперлись с аттестацией за 10 минут до конца занятия.
И только потом писать докладные.
Распускать группу, как Троцкий армию, не советую.

На самом деле, чтобы не страдать - приготовьте себе на всякий случай альтернативное занятие. Лично я , когда сижу один в аудитории, либо читаю газетку, либо редактирую заметки и html-код.

Правда, и когда группы приходят целиком - я занимаюсь тем же самым - раздаю им методички - они делом заняты. Ну и я тоже. Так что я в любом случае не в обиде.

[Vica3]

Сообщение от Лучник

Простота неизъяснимая.
Есть гораздо проще "алгоритм": забить и всё

а часы потом отрабатывать или тоже забить? по мне проще иметь одну бумажку без даты с визой, чем иметь головняк с учебной частью\деканатом.. или отсиживать 2 пары в субботу в пустой аудитории, ибо время - оно не халявное, за этот период можно много что полезного сделать.

Сообщение от Hulio

обязан отсидеть все положенное время, даже в пустой аудитории - это его рабочее место.

с чего бы? оплата - за проведение занятий. Нет детей - нет занятий. Спалили - вот докладная - детей не было, посему - ушел, на оплату и не претендую - ибо честный, а вы думайте, когда доставлять часы. Не спалили - спокойно записываем часы.

[Maksimus]

Сообщение от Vica3

с чего бы? оплата - за проведение занятий. Нет детей - нет занятий. Спалили - вот докладная - детей не было, посему - ушел, на оплату и не претендую - ибо честный, а вы думайте, когда доставлять часы. Не спалили - спокойно записываем часы.

Не совсем так. Если ППС штатник, то оплата за простой ему положена в размере двух третей тарифной ставки. Но ППС-ник обязан уведомить завкафа (написав заяву, лучше в 2-х экз. - один с его отметкой себе).
Ст.157 ТК:

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если ППС-ник почасовик, то надо читать заключенный с ним ГП-договор.
Не стоит также забывать об обязанности заказчика обеспечивать исполнителя "орудиями труда".

[adlog]

Сообщение от Seta

еще диктую только основные понятия и выводы.

А студенты тоже выдают только основные понятия и выводы? И этого достаточно? Или спрашиваете больше?

[Maksimus]

Сообщение от Vica3

Нет детей - нет занятий. Спалили - вот докладная - детей не было, посему - ушел

Для ППС, работающих по тр.договору, это может обернуться прогулом, т.к. в течение всего раб.дня работник должен находится на раб.месте (или в иных местах по указанию/разрешению руководства). Нет занятия (студенты прогуляли), завкаф может поручить др.работу в рамках ДИ ППС.
Поэтому ув. Hulio прав.

[Ink]

Сообщение от Maksimus

Для ППС, работающих по тр.договору, это может обернуться прогулом,

Нет. Положим, у Иванова стоят 3 пары. Первые две он отвёл, а на 3-ую к нему никто не пришёл. Прогула не будет в силу двух моментов: а) часть нагрузки была выполнена, б) имелась уважительная причина - отсутствие студентов.

[Maksimus]

Сообщение от Ink

Нет. Положим, у Иванова стоят 3 пары.

А если одна, на кот.никто не пришел?

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Сообщение от Ink

имелась уважительная причина - отсутствие студентов.

Насчет уважительности отсутствия в случае прогула студентами - надо читать ЛНА вуза (например, ПВТР). Очень сомнительно, что это ув.причина. Ибо будет толкать ППС на подстрекание студентов к прогулам
Также не забываем про обязанность ППС (ст.157 ТК) в случае простоя уведомить своего руководителя, который может вас:
- либо отпустить домой;
- либо поручить др.работу в рамках вашей должностной инструкции.
Самовольный уход м.б. расценен как неисполнение должн.обязанностей с наложением соответствующего дисциплинарного взыскания.

[Ink]

Maksimus, Давайте сойдёмся на том, что если пар >1 и первая отведена, или пара 1, но отведена её часть, - то прогула не будет. Остальное - лень рассматривать

[Лучник]

Если студенты массово задвигают твои занятия, а администрация пытается словить тебя на этом, чтобы уволить - бежать нужно с такого места работы.