по собственному или в гит?

[4gost]

Сообщение от _Tatyana_

сначала, если мне не изменяет память - был просто выговор.

Обычно бывает как-то так: Выговор > Строгий выговор > Увольнение по статье, но тут тоже есть нюансы в том, как все это правильно оформить

[tanya92]

Сообщение от 4gost

Обычно бывает как-то так: Выговор > Строгий выговор > Увольнение по статье, но тут тоже есть нюансы в том, как все это правильно оформить

Замечание, выговор, увольнение по ТК.
А потом наступает рай для адвоката или наевшегося трудовыми спорами юриста

[Dikoy]

Сообщение от _Tatyana_

пришлось фиксировать нарушение трудовой дисциплины

А только так и получается.
Или давать невыполнимые задания и фиксировать невыполнение, а потом ставить ультиматум - или по несоответствию, или сам.

Добавлено через 7 минут
Котова, не дёргайтесь. И уж тем более ничего не пишите, пока вам это не надо.
Если захотят уволить, действительно уволят, но это вопрос не одного дня. Месяц-два у вас есть.
Раз вам не важна эта работа - ищите новую не спеша. Как найдёте, так и напишите. Ну и старайтесь не косячить, т.к. каждый косяк будет вам в минус на страшном суде Готовьтесь к подставам и попыткам втюхать всякую невыполнимую работу. Будьте готовы парировать её типа "ой, я как раз хотела вам сказать, что температура с утра, отпустите к врачу...". Ну и далее 10 дней толстеем, смотрим сумерки

[IRA2001]

Лучший вариант при заданных условиях - увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Обычно в таких ситуациях - две средних.

[прохожий]

Сообщение от IRA2001

Обычно в таких ситуациях - две средних.

а с какой стати? это же не сокращение штатов.

[IRA2001]

прохожий, потому как если одна сторона трудовых отношений не желает их продолжать (просто так, без оснований!), то за исполнение желаний надо платить второй стороне. Можно, конечно жертву, читай Котову и так выдавить, НО - это время, деньги опять же, подпорченный авторитет в глазах других сотрудников. Поэтому, когда сотрудника выдворить решают, по п.3 ст.77 - самое милое дело, но всегда запасной вариант есть - соглашение.

прохожий, И так в качестве ликбеза...сокращение штата далеко не в две средних обходится, а весьма дороже. А если Котова себя неуправляемо поведет, то ее начальству только и останется что сокращать. А это уже совсем другие деньги

[Ilona]

Сообщение от IRA2001

прохожий, И так в качестве ликбеза...сокращение штата далеко не в две средних обходится, а весьма дороже. А если Котова себя неуправляемо поведет, то ее начальству только и останется что сокращать. А это уже совсем другие деньги

А можно , в качестве ликбеза, почему дороже?

[IRA2001]

За два месяца предупреждаем (это если без участия профсоюзов), в день увольнения компенсация в размере средней, затем еще одна или две средних (по решению ЦЗН). Так что минимум на 5 умножайте + риски трудовых споров + нервотрепка. Поэтому соглашение рулит в таких ситуациях даже не столько для работника, сколько для работодателя.
Ilona, По секрету - на продвинутых предприятиях в бюджете ФЗП такие вещи даже в статью компенсаций при увольнении закладываются)))

[sum]

если надумаете увольняться по собственному, учтите, что после этого любые жалобы куда-либо будут не важны, зато трудовую не испортят (если это имеет значение), ну и в таком случае обязательно на больничный на 2 недели, нечего ещё перед увольнением впахивать за 2

[прохожий]

IRA2001, если это серьезно, то создадут такую обстановку что сама захочет быстрее сбежать. Зачем унижаться, заниматься этим мудежом.

Лучше искать другую работу. Совет - в той сфере где и работала раньше.