Довольны ли Вы своими зарплатами?

[Martusya]

Сообщение от Maksimus

Дмитрий В., не страшно, тут многие берутся судить о том, в чем разбираются как свиньи в апельсинах.

максик, в наше время апельсины не экзотика,
даже такие свиньи как форумчане, их едят вполне исправно

[прохожий]

IRA2001, я привел вполне конкретные социальные льготы для преподавателей. Весьма ощутимые.

[kravets]

Сообщение от IRA2001

kravets, При всем уважении, но Вы ошибаетесь - первые три дня больничного оплачиваются за счет работодателя, остальные - за счет средств ФСС.

Возможно. Но у нас в вузе устроено именно так, как я написал.

Не совсем за счет работодателя - за счет только его прибыли. А это вовсе не ФЗП.

И к тому же - оплата больничного по уходу за ребенком или за недееспособным родственником осуществляется полностью из бюджета ФСС. А это в большой части относится к ППС-женщинам.

[Дмитрий В.]

Сообщение от прохожий

я весьма непосредственным образом знаком с внутренней кухней того о чем сужу, посему ваше замечание считаю не совсем корректным.

Ну что ж, если Вы в самом деле с этим знакомы, то пардон - как уже было отмечено, желание судить о слабо известных материях достаточно распространено в последнее время, и не только здесь, что несколько ввело меня в заблуждение.

[nauczyciel]

Сообщение от IRA2001

Меня, например, всегда возмущало практически отсутствие больничных листов. Да, его можно взять и даже предъявить к оплате, но потом надо обработать эти пропущенные часы.

Хм, а у нас ничего не нужно отрабатывать. Занятия по расписанию за болеющего ведёт другой преподаватель. Ему за это платят почасовку.

Добавлено через 3 часа 9 минут

Сообщение от докторенок

У нас всего:
заявление
список публикаций
отчет
и на основании отчета (переделывается из отчета путем смены некоторых грамматических форм) написать рекомендацию кафедры для Ученого Совета.
Вся подготовка занимает 30 минут, ну это если есть "рыба" и список публикаций регулярно пополнять.

Хорошо вам. У нас для доцента список таков:
1) заявление;
2) список трудов;
3) сканы трудов;
4) отзыв на открытую лекцию. Её нужно реально провести, обеспечив явку не менее трёх потусторонних ППС, а за неделю до лекции развесить по ВУЗу объявления о таком событии;
5) копия диплома к.н.;
6) выписка с заседания кафедры, где соискатель рекомендуется для участия в конкурсе;
7) отчёт об освоении преподаваемых дисциплин;
8) отчёт о разработанных лекционных курсах;
9) отчёт о повышении педагогической квалификации;
10) отчёт о работе по руководству аспирантом, соискателем, магистрантами.
Готовил я это добро две недели, затратив на это часов 20 рабочего времени. При этом список трудов и сканы трудов у меня были готовы. Я их вообще всегда поддерживаю в готовом состоянии, поскольку спрашивают периодически.

[_Tatyana_]

Сообщение от nauczyciel

_Tatyana_, результат выборов - это рекомендация совета факультета ректорату заключить с этим человеком трудовой договор на пять лет. Ректорат может последовать этой рекомендации, а может и не последовать. Правда, случаев, чтобы не последовал - не помню.

Добавлено через 2 минуты

А как, если не так? Вы работаете без трудовых договоров?

ясно. я была уверена, что после избрания на 5 лет - с тобой гарантированно заключают пятилетний трудовой договор.

какие-то ужасы ппсной бесправной жизни.

какой смысл в этих конкурсах, как в случае Дмитриадиса- на год? столько бумаг собрать, чтоб тебя избрали на год... я видела конкурс как стабильность в работе на пять, именно пять лет.

Добавлено через 7 минут
Courtney Love, давно уже так. но это один этап. второй - тестирование
http://cro36.ru/category/otdel-attestatsii/

Добавлено через 2 минуты

Сообщение от Старший докторенок

На практике все это сводиться к тому, что учитель вынужден гоняться за достижениями своих учеников, собирать глупые бумажки. И школьный учитель в не меньшей степени зависит от благосклонности начальства, а может даже больше.

если этого с учителей не спрашивать- они просто перестают вообще работать в этом направлении. я знаю, о чем говорю.

Добавлено через 3 минуты

Сообщение от kravets

Верно. Оплата больничного идет не из ФЗП. ФЗП экономится, из экономии и идет оплата замены - по крайней мере у нас так.

я убей не помню где читала, что больничный еще из профсоюзных денег оплачивается

Добавлено через 55 секунд

Сообщение от Martusya

первый раз про такое кино слышу
замещают же
замещающему платят почасовкой

тоже самое


по путевкам
путевки в санаторий- ограниченное количество, в лагерь детям - своего нет. профком выплачивает стоимость, которую вы заплатили за путевку. неограниченному количеству купивших

[Димитриадис]

Сообщение от _Tatyana_

ясно. я была уверена, что после избрания на 5 лет - с тобой гарантированно заключают пятилетний трудовой договор.
какие-то ужасы ппсной бесправной жизни.
какой смысл в этих конкурсах, как в случае Дмитриадиса- на год? столько бумаг собрать, чтоб тебя избрали на год... я видела конкурс как стабильность в работе на пять, именно пять лет.

Я бы сформулировал так: если вузик заинтересован в ппсной тушке, то конкурс пройдет формально и тушку изберут. На год или на пять лет - неважно, если у тушки есть твердое и обоснованное убеждение в своей нужности. Если такого убеждения нет - то или не изберут, или на ученом совете ректор скажет: "А я против внесения этого человека в списки для голосования по (идет изложение причин)". И человека вычеркнут. То есть грамотный ректор имеет представление о каждом претенденте на должность, и учитывая мнение завкафов, окончательное решение принимает все же сам. Так и случилось на наших выборах 1 июля. Соответственно, ученый секретарь ученого совета и его помощницы бегом, высунув язык, в мыле и в пене переделывали списки, бюллетени для голосования и проч. Так ненужный с точки зрения ректора человек не вошел даже в бюллетень. А что - голосование-то тайное, а ппсины вдруг возьмут и проголосуют "за". Управлять надо процессом, а не пускать эти голосовалки на самотек.

[прохожий]

Сообщение от Димитриадис

Я бы сформулировал так: если вузик заинтересован в ппсной тушке, то конкурс пройдет формально и тушку изберут. На год или на пять лет - неважно, если у тушки есть твердое и обоснованное убеждение в своей нужности. Если такого убеждения нет - то или не изберут, или на ученом совете ректор скажет: "А я против внесения этого человека в списки для голосования по (идет изложение причин)". И человека вычеркнут. То есть грамотный ректор имеет представление о каждом претенденте на должность, и учитывая мнение завкафов, окончательное решение принимает все же сам. Так и случилось на наших выборах 1 июля. Соответственно, ученый секретарь ученого совета и его помощницы бегом, высунув язык, в мыле и в пене переделывали списки, бюллетени для голосования и проч. Так ненужный с точки зрения ректора человек не вошел даже в бюллетень. А что - голосование-то тайное, а ппсины вдруг возьмут и проголосуют "за". Управлять надо процессом, а не пускать эти голосовалки на самотек.

Так я и говорю и в чем смысл конкурсных процедур - пусть бы ректор как работодатель просто заключап ТД, как и везде. Показуха и все.

[Dukar]

Димитриадис, у нас так проходили выборы директора института. Самое интересное происходило на этапе подготовки однако интрига сохранялась до конца.

[Maksimus]

Сообщение от прохожий

Так я и говорю и в чем смысл конкурсных процедур - пусть бы ректор как работодатель просто заключап ТД, как и везде

Смысл в том, что ректор есть распорядитель бюджетных ресурсов, где большое поле для злоупотреблений и коррупции. Конкурс - один из механизмов борьбы с этими явлениями. Т.е. идея-то как раз здравая, просто реализация хромает...