А ваш зав.каф. соответствует квалификационным требованиям?

[kravets]

Сообщение от IRA2001

угу..., с результативными и соответствующими формальным требованиям

А каким местом результативность связана с должностью зав. каф.?

[Maksimus]

Сообщение от mixalt

Налицо нарушение приказа Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 N 1н

У нас очень боятся проверки рособрнадзора....
Поэтому и договор побоку...

А суду будет приказ МЗСР побоку, главное - договор.

[IRA2001]

Сообщение от kravets

А каким местом результативность связана с должностью зав. каф.?

так вроде как завкаф отвечает за наполняемость штата ППС, методическую обеспеченность (всякие РПД и ООП), научную работу сотрудников подразделения и т.д.

Добавлено через 1 минуту
Тут другой вопрос возникает - а зачем ему быть обладателем ученого звания? Но раз партия министерство сказало НАДО....

[Maksimus]

Сообщение от IRA2001

Тут другой вопрос возникает - а зачем ему быть обладателем ученого звания?

Это извечный вопрос более общего плана: должен ли менеджер быть профессионалом в управляемой сфере деятельности? Ну или по другому - есть ли отраслевая специфика менеджмента (управления)?

[IRA2001]

Maksimus, назидательно...надо понимать специфику трудовых отношений в некоторых вузах/филиалах, где нет возможности даже при соответствии всем требованиям подать документ на доцента (трудовой договор заключается только на 1 год)...но это уже другая тема

[kravets]

Сообщение от IRA2001

так вроде как завкаф отвечает за наполняемость штата ППС, методическую обеспеченность (всякие РПД и ООП), научную работу сотрудников подразделения и т.д.

Его личная результативность какое отношение ко всему этому имеет?

[IRA2001]

Сообщение от kravets

Его личная результативность какое отношение ко всему этому имеет?

личная результативность весьма косвенное отношение имеет, потому о ней речи и не веду главное - организовать результативную работу подразделения!

[kravets]

Сообщение от IRA2001

личная результативность весьма косвенное отношение имеет, потому о ней речи и не веду главное - организовать результативную работу подразделения!

Каким образом у кандидата в заведующие можно оценить неличную результативность, о которой Вы пишете? О какой результативности, которой должен обладать кандидат, Вы написали?

[Старший докторенок]

Сообщение от 4gost

да. У нас вообще почти все зав. кафы - профессора с докторской степенью, да и большая часть преподавателей - остепененная

У нас зав. каф. со степенью и ученым званием. Большинство сотрудников кафедры - со степенями. Есть два доктора наук, они занимают должность профессора. У некоторых кандидатов нет ученого звания доцента, но сейчас идет работа над этим процессом. Есть две молоденькие сотрудницы - они без степени.

Добавлено через 1 минуту

Сообщение от kravets

А каким местом результативность связана с должностью зав. каф.?

Так он должен быть примером для остальных. Хотя на соседней кафедре у нас зав. каф. без ученого звания. Тоже работает над этим.

Добавлено через 2 минуты

Сообщение от kravets

Проблема с кандидатами и доцентами?

У многих проблема с получением звания. Все упирается в ВАК публикации. Некоторые защитили диссертации и никак не могут взять следующий разбег.

[kravets]

Я пытаюсь понять, что в формальных показателях означает неличная результативность кандидата на должность зав. кафедрой. Понятие "личная результативность" не устраивает IRA2001. Ответа пока не получил.