А ваш зав.каф. соответствует квалификационным требованиям?

[nauczyciel]

Сообщение от kravets

О принятии решений, не согласованных отделами - по сути, о решениях, нарушающих нормативку

Руководитель может и должен принимать решения самостоятельно, опционно выслушав мнения разных служб и специалистов. А нарушения нормативки я пока не вижу.

[kravets]

Сообщение от Maksimus

Рук-ль юр.лица по закону не обязан согласовывать свои решения со своими отделами

... но именно он отвечает за их соответствие действующему законодательству. Поэтому я и написал, что наш не ищет приключений. Есть специально обученные сотрудники, знающие те или иные аспекты действующего законодательства. И в данном конкретном случае никакой слабости руководителя я не вижу.

[маруся_]

Сообщение от mixalt

Оказывается должность зав.каф. может занимать только человек с уч.степенью и званием. Соответственно прошлись по кафедрам и у кого нет ничего или только что-то одно, то попросили освободить..должность. А как у вас?

У нас таких критериев вроде нет. Есть кафедры, на которых к.н. заведующие,но думаю скоро это изменится. Количество д.э.н. в вузе (с ученым званием и проф., и доц.) превышает количество кафедр, которыми они могут заведовать. Вообще у нас на кафедре с остепененностью все в порядке (97%), а ученое звание не получил только ленивый (с учеными званиями наверное процентов 70).

[nauczyciel]

Сообщение от Maksimus

А если ответит?

Тогда будет большой вопрос к аттестационной комиссии.

Сообщение от Maksimus

Да даже если не ответит, результаты аттестации всегда можно обжаловать, особенно если у работника есть положительные (например, ранее полученные) характеристики, отзывы о работе, награды, грамоты и т.п., т.е. свидетельствующие о его трудовых успехах. Все это вкупе со скоро проведенной аттестацией для суда будет очень подозрительно.

Тут речь идёт об изменении трудовых обязанностей. То, что человек ранее отлично справлялся с должностными обязанностями, не свидетельствует о том, что он будет отлично справляться с новыми обязанностями.

[Maksimus]

Сообщение от kravets

но именно он отвечает за их соответствие действующему законодательству.

Безусловно. Но иногда бывает дешевле/выгоднее нарушить НПА
И именно такое решение может принять только рук-ль организации.

[nauczyciel]

Сообщение от kravets

Его не имели права ставить на эту должность по формальным признакам

Имели право, если провели аттестацию. Об этом же в п. 11 прямо написано!

[Maksimus]

Сообщение от nauczyciel

Тут речь идёт об изменении трудовых обязанностей. То, что человек ранее отлично справлялся с должностными обязанностями, не свидетельствует о том, что он будет отлично справляться с новыми обязанностями.

Речь об изменении тр.обязанностей не идет. Они едины - по должности завкафа и утверждены приказом МЗСР. Т.ч. все это шито белыми нитками.

[nauczyciel]

Сообщение от Maksimus

Лучше уговаривать по соглашению сторон или ПСЖ.

Ещё есть классный вариант - изменить место работы. Поскольку многие ВУЗы имеют филиалы в других городах - работает это отлично!

Добавлено через 1 минуту

Сообщение от Maksimus

Речь об изменении тр.обязанностей не идет. Они едины - по должности завкафа и утверждены приказом МЗСР. Т.ч. все это шито белыми нитками.

Нужно грамотно вносить изменения в должностную инструкцию. И всё будет хорошо

[Maksimus]

Сообщение от nauczyciel

Ещё есть классный вариант - изменить место работы. Поскольку многие ВУЗы имеют филиалы в других городах - работает это отлично!

По ТК РФ - только с письменного согласия работника.

[nauczyciel]

Maksimus, конечно, с письменного согласия. В уведомлении об изменении существенных условий труда, что за два месяца до их изменения вручается.