Двухминутка ненависти

[Денис86]

Сообщение от Навия

Аргументируйте. Не вижу ссылок.

Комментарий юриста:

"Наказать сотрудника, успешно справляющегося с работой, за игнорирование дресс-кода на законном основании проблематично, даже если это отрицательно сказывается на имидже компании. Например, если работник в нарушение установленных в компании требований пришел на работу в шортах, то само по себе игнорирование им требований к дресс-коду (если оно не влечет некачественное выполнение работы, как в случае с форменной одеждой) не является дисциплинарным проступком по ст. 192 ТК РФ. Соответственно, применить к работнику дисциплинарное взыскание (замечание или выговор) или лишить его премии нельзя."

http://www.asks.ru/blogs/181111/1423/

[4gost]

Денис86, вот только для большинства тех, кто напрямую работает с клиентами дресс-код легко подводится к тому, чтобы являться

Сообщение от Денис86

форменной одеждой

и в этом случае его игнорировать не получится

[Навия]

Сообщение от Денис86

Комментарий юриста:

Не принимается. Это доказывает, что ТК РФ не запрещает не соблюдать дресс-код. Но вы говорили о нарушении прав, в частности - человека. Аргументация?

[Just Another One]

Сообщение от Навия

Аргументация?

Ну вообще, принуждение к тому, что не предписано законом, это и есть нарушение прав. Просто по определению.

Добавлено через 1 минуту

Сообщение от 4gost

для большинства тех, кто напрямую работает с клиентами дресс-код легко подводится к тому, чтобы являться форменной одеждой

Только если реально доказать, что его несоблюдение

Сообщение от Денис86

влечет некачественное выполнение работы

[4gost]

Сообщение от Just Another One

Только если реально доказать, что его несоблюдение

емнип, для форменной одежды этого доказывать не нужно, это принимается "по умолчанию" (как и для спецодежды)

[Just Another One]

4gost, вы не поняли. Из комментария юриста явно следует, что форменная одежда не назначается просто так, а обосновывается тем, что без нее невозможно выполнение проф. обязанностей. Большинство дресс-кодов таким образом обосновать (а следовательно, приравнять к форменной одежде) не удастся.

[4gost]

Сообщение от Just Another One

Большинство дресс-кодов таким образом обосновать (а следовательно, приравнять к форменной одежде) не удастся.

я говорил о тех, кто лично работает с клиентами, а для них обосновать форменную одежду куда проще. Если взглянуть в тот же комментарий, то там будет ремарка именно об этом

Форменная одежда обеспечивает возможность отличить работника от постороннего лица.

[Just Another One]

Сообщение от 4gost

Форменная одежда обеспечивает возможность отличить работника от постороннего лица.

Это имеет смысл, когда у работника спецполномочия (право доступа, право ношения оружия и т.п.) - т.е. силовики, пожарники, ок врачи во многих случаях. Но каким образом может быть важна необходимость внешне отличать продавщицу в магазине, например? Или секретаршу в офисе? Или студента в аудитории? Особенно последнее - с кем его можно перепутать? С преподом?

[Maksimus]

Сообщение от Just Another One

Но каким образом может быть важна необходимость внешне отличать продавщицу в магазине, например?

Для персонала магазинов самообслуживания - как минимум, знать к кому обратиться, не перепутать их с покупателями. На рынках и т.п. многие с этим сталкивались. А вообще, наверняка есть санитарные нормы.

[Just Another One]

Сообщение от Maksimus

санитарные нормы

Они могут касаться гигиенического состояния одежды, ее сменности, спец.аксессуаров (фартук, перчатки, шапочка, чтобы волосы спрятать), но не фасона. Что мешает продавщице надеть фартук просто поверх чистого платья, а не униформы? И с покупателем не спутать, и нормы соблюдены. Секретарша/консультант могут просто заметный крупный бейджик пристегнуть без переодеваний, и т.п.