Скорая юридическая помощь - Страница 16

Лучник · 27.09.2017, 11:38

Цитата:

Сообщение от Maksimus

Лучник, предложите им заключить договор на ваших условиях или встретиться в суде.

так и сделал. Прислали исправленный договор, и спрашивают, что бы еще хотел изменить.

Цитата:

Сообщение от Maksimus

Кстати, а Эксмо вы не давали права передачи издания тиража другому издательству?

Нет. Причина оказалась в разгильдяйстве редактора. Оказалось, что директор этого издательства френд моего френда в фэйсбуке. Директор сделал нагоняй редактору и колесо машины провернулось.

LeoChpr · 20.10.2017, 16:02

Интересно-то как.
21*марта 2014 года в*установленном порядке президент Украины Виктор Фёдорович Янукович подписал указ о*выходе из*гражданства Украины Поклонской и*других сотрудников прокуратуры Республики Крым Далее: https://news.rambler.ru/politics/382...ource=copylink
А то же время, 22 февраля 2014 года в ходе политического кризиса на Украине 2013—2014 гг. Янукович был фактически отстранён от власти.

Димитриадис · 27.10.2017, 10:25

Совета мудрого прошу (с), Vica3.

Ситуация: в организации крайне безалаберно поставлено дело с организацией отпусков. По закону, за 10 дней до начала отпуска должны быть произведены все полагающиеся выплаты. Однако зачастую работнички приходят с завизированным заявлением за два-три дня до начала отпуска. Соответственно, кадры не всегда успевают выпустить приказ к сроку (а то и делают его когда человек уже фактически ушел в отпуск, выставляя дату приказа накануне первого дня отпуска). Соответственно, бухгалтерия никогда не может произвести полагающиеся выплаты в положенное время.

Контора не моя, подчиненная. График отпусков есть, но все знаете, как оно в жизни бывает: то отпуск дробится по частям, то возникают экстренные обстоятельства, то срабатывает обычная российская безалаберность...

Внимание, вопрос:

можно ли как-то обязать сотрудников приходить с заявлениями вовремя? и можно ли как-то переложить ответственность за неподачу вовремя заявления об отпуске на самого работника, сняв ответственность с кадровой службы и бухгалтерии? какой ЛНА по этому поводу можно издать?

Музейщик · 27.10.2017, 10:34

Наличие графика отпусков, с которым сотрудники своевременно ознакомлены, освобождает от написания заявлений на отпуск - приказы готовятся согласно графику, сотрудники отправляются в отпуск автоматически. А вот если сотрудник желает пойти в отпуск не по графику, тогда он пишет заявление с просьбой согласовать отпуск в другие сроки и в отсутствие уважительной причины начальник может отказать.

У нас в маленьком провинциальном музее действовала именно такая схема.

Maksimus · 27.10.2017, 11:28

Цитата:

Сообщение от Димитриадис

Внимание, вопрос:

Ну выжюрист, этот вопрос элементарен и ответ на него содержится в ст. 123 ТК РФ.

Цитата:

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В целом согласен с Музейщик.

Цитата:

Сообщение от Димитриадис

и можно ли как-то переложить ответственность за неподачу вовремя заявления об отпуске на самого работника, сняв ответственность с кадровой службы и бухгалтерии?

нельзя.

Цитата:

Сообщение от Димитриадис

какой ЛНА по этому поводу можно издать?

любой, но он будет противоречить ТК РФ.

Цитата:

Сообщение от Музейщик

А вот если сотрудник желает пойти в отпуск не по графику, тогда он пишет заявление

Либо когда сотрудник относится к отдельным категориям работников, имеющим право на отпуск в удобное для них время.

4gost · 27.10.2017, 12:43

Цитата:

Сообщение от Музейщик

Наличие графика отпусков, с которым сотрудники своевременно ознакомлены, освобождает от написания заявлений на отпуск - приказы готовятся согласно графику, сотрудники отправляются в отпуск автоматически. А вот если сотрудник желает пойти в отпуск не по графику, тогда он пишет заявление с просьбой согласовать отпуск в другие сроки и в отсутствие уважительной причины начальник может отказать.

именно так. С поправкой на то, что с приказом о предоставлении отпуска работник тоже должен быть ознакомлен под роспись в соответствующие сроки

Simbiana · 27.11.2017, 08:41

Тоже нужна юридическая консультация.
В 2014 году племянница поступила на бюджет в морской техникум. В приемной комиссии её обязали подписать соглашение, что она обязуется при поступлении на очку заплатить 4,000 в год за пользование библиотекой, столовой...
Сходив 2 раза в сентябре на занятия, племянница перевелась на заочное отделение. На осеннюю сессию она взяла справку вызов и посетив 1 лекцию больше не ходила в техникум вообще.
Теперь хочет забрать аттестат.
Но есть подписанный договор, с непонятным статусом.
Если прийти за аттестатом то техникум не выставит счет за все эти годы?

Maksimus · 27.11.2017, 09:24

Цитата:

Сообщение от Simbiana

при поступлении на очку заплатить 4,000 в год за пользование библиотекой

Цитата:

Статья 34. Основные права обучающихся и меры их социальной поддержки и стимулирования
...
20) бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами, учебной, производственной, научной базой образовательной организации;

Про библиотеку - не понятно. А вот насчет столовой - какой предмет договора (оплата питания или просто возможность ее посещения)?

Цитата:

Сообщение от Simbiana

Но есть подписанный договор, с непонятным статусом.

можете выложить, затерев персональные данные, разговор будет предметней

Simbiana · 27.11.2017, 09:29

Цитата:

Сообщение от Maksimus

Сообщение от Simbiana Посмотреть сообщение
Но есть подписанный договор, с непонятным статусом.
можете выложить, затерев персональные данные, разговор будет предметней

"Договор" был в единственном экземпляре и остался в личном деле.

Цитата:

Сообщение от Maksimus

Про библиотеку - не понятно. А вот насчет столовой - какой предмет договора (оплата питания или просто возможность ее посещения)?

без уточнения.

Я так поняла там был бланк типа "я, маша иванова, в случае поступления на бюджет обязуюсь отдавать 4,000 рублей на какие-то нужды, дата, подпись"

Закончили в 2017.

Maksimus · 27.11.2017, 10:06

Цитата:

Сообщение от Simbiana

"Договор" был в единственном экземпляре и остался в личном деле.

Будут требовать оплату - запросите копию.

Цитата:

Сообщение от Simbiana

Закончили в 2017.

чего закончили? техникум? но вы же пишете

Цитата:

Сообщение от Simbiana

больше не ходила в техникум вообще.
Теперь хочет забрать аттестат.

Вот я дивлюсь, почему народ считает, что можно получить грамотные юр.советы, не видя документов, в пересказе через вторые руки? Извините, вы у врача, когда заболит зуб, тоже консультируетесь по интернету и без рентгена?

Из того, что вы написали, в случае, если будут требовать деньги или удерживать аттестат, усматривается перспектива пожаловаться в орган по контролю за образованием и/или в прокуратуру.

20.10.2017, 16:02	#152
LeoChpr Platinum Member Регистрация: 29.10.2010 Сообщений: 3,844	Интересно-то как. 21марта 2014 года вустановленном порядке президент Украины Виктор Фёдорович Янукович подписал указ овыходе изгражданства Украины Поклонской и*других сотрудников прокуратуры Республики Крым Далее: https://news.rambler.ru/politics/382...ource=copylink А то же время, 22 февраля 2014 года в ходе политического кризиса на Украине 2013—2014 гг. Янукович был фактически отстранён от власти.
	--------- «Occultare potest ad tempus veritas, vinci non potest. Florere potest ad tempus iniquitas, permanere non potest». Св. Августин.

27.10.2017, 10:25	#153
Димитриадис Platinum Member Регистрация: 15.12.2009 Адрес: живу тут на форуме Сообщений: 6,666	Совета мудрого прошу (с), Vica3. Ситуация: в организации крайне безалаберно поставлено дело с организацией отпусков. По закону, за 10 дней до начала отпуска должны быть произведены все полагающиеся выплаты. Однако зачастую работнички приходят с завизированным заявлением за два-три дня до начала отпуска. Соответственно, кадры не всегда успевают выпустить приказ к сроку (а то и делают его когда человек уже фактически ушел в отпуск, выставляя дату приказа накануне первого дня отпуска). Соответственно, бухгалтерия никогда не может произвести полагающиеся выплаты в положенное время. Контора не моя, подчиненная. График отпусков есть, но все знаете, как оно в жизни бывает: то отпуск дробится по частям, то возникают экстренные обстоятельства, то срабатывает обычная российская безалаберность... Внимание, вопрос: можно ли как-то обязать сотрудников приходить с заявлениями вовремя? и можно ли как-то переложить ответственность за неподачу вовремя заявления об отпуске на самого работника, сняв ответственность с кадровой службы и бухгалтерии? какой ЛНА по этому поводу можно издать?
	--------- "О, если бы вы только молчали! это было бы вменено вам в мудрость..."

27.10.2017, 10:34	#154
Музейщик Advanced Member Регистрация: 15.10.2017 Сообщений: 336	Наличие графика отпусков, с которым сотрудники своевременно ознакомлены, освобождает от написания заявлений на отпуск - приказы готовятся согласно графику, сотрудники отправляются в отпуск автоматически. А вот если сотрудник желает пойти в отпуск не по графику, тогда он пишет заявление с просьбой согласовать отпуск в другие сроки и в отсутствие уважительной причины начальник может отказать. У нас в маленьком провинциальном музее действовала именно такая схема.

27.11.2017, 08:41	#157
Simbiana Junior Member Регистрация: 20.02.2012 Сообщений: 54	Тоже нужна юридическая консультация. В 2014 году племянница поступила на бюджет в морской техникум. В приемной комиссии её обязали подписать соглашение, что она обязуется при поступлении на очку заплатить 4,000 в год за пользование библиотекой, столовой... Сходив 2 раза в сентябре на занятия, племянница перевелась на заочное отделение. На осеннюю сессию она взяла справку вызов и посетив 1 лекцию больше не ходила в техникум вообще. Теперь хочет забрать аттестат. Но есть подписанный договор, с непонятным статусом. Если прийти за аттестатом то техникум не выставит счет за все эти годы?

Реклама