Эффективный контракт

[Lord Marlin]

у нас на 2 года всех избирают. было на 5

[leodeltolle]

докторенок, нет

[kravets]

Сообщение от Dereza

Вообще у преподавателей всегда был трудовой договор на неопределенный срок

У нас этого уже лет 10 как нет. Ведь даже если переизбрание не произошло, нет оснований для расторжения договора, ибо ТК выше любых ЛНА.

[Dereza]

Сообщение от kravets

Ведь даже если переизбрание не произошло, нет оснований для расторжения договора, ибо ТК выше любых ЛНА.

Почему же нет? П.3 ч. 1 ст. 83 ТК - неизбрание на должность как основание прекращения трудового договора.

[avz]

Сообщение от докторенок

То есть результаты работы за 5 лет будут определять зарплату на следующие 5 лет

.... как давно сделано у врачей и школьных учителей.

[kravets]

Сообщение от Dereza

Почему же нет? П.3 ч. 1 ст. 83 ТК - неизбрание на должность как основание прекращения трудового договора.

Все интереснее. Ст. 59 ТК говорит, что при избрании по конкурсу может заключаться срочный трудовой договор...

[Dereza]

Может. И у нас он заключается. Истек срок - людей увольняют, с кем хотят - снова заключают после нового избрания. А может срочный и не заключаться. Но тогда и избавиться от работника сложнее, и основания для этого другие. Просто окончание срока избрания не прокатит. Администрация должна или конкурс объявить, или ставку сократить.

[Feeleen]

Назрел вопрос. Вот есть человек, работает лет 15 в вузе. Работает хорошо, даже отлично. Планы выполняет, выговоров не имеет. Проходит конкурс. Конкурс проходит успешно, естественно. Но срочный договор заключается на полгода. Не на пять лет, не на эффективный 1 год. А на полгода. Без объяснений. По окончании срока, если контракт не будут продлевать, может препод как-то подстраховаться? Если формально это не сокращение (на ставку по идее другого человека не берут). Или замаскированное сокращение. Как быть преподу? Бояться? Молчать? Жаловаться? Договариваться с руководством? Или в итоге это будет тупо сокращение ставки? Но тогда можно ли добиться сокращение менее эффективного коллеги?

[nauczyciel]

Сообщение от Feeleen

Договариваться с руководством?

Я бы просто спросил руководство, что происходит. Далее действовал бы в зависимости от ответа.

Сообщение от Feeleen

можно ли добиться сокращение менее эффективного коллеги?

Эффективность коллеги оценивает его руководство, а не коллеги. Потому даже не стоит пытаться "подговорить" руководство уволить кого-то вместо себя - это признак слабости и лишь укрепит руководство во мнении, что оно увольняет именно того, кого надо уволить.

[Feeleen]

Сообщение от nauczyciel

Я бы просто спросил руководство, что происходит. Далее действовал бы в зависимости от ответа.

Так-то да, безусловно. Но ответ будет предсказуем.

Сообщение от nauczyciel

Эффективность коллеги оценивает его руководство, а не коллеги. Потому даже не стоит пытаться "подговорить" руководство уволить кого-то вместо себя - это признак слабости и лишь укрепит руководство во мнении, что оно увольняет именно того, кого надо уволить.

Нет, нет. я иное имел в виду. Контракт продлевать не будут, чтобы не сокращать человека и не выплачивать, соответственно, то, что положено. Просто не продлеваем контракт, который после успешных выборов был на полгода фактически. А вопрос в том, насколько возможно при этом добиваться правды юридически, если есть коллеги, которые явно больше заслуживают сокращения. И можно оспорить успешно в суде подобное непродление контракта? Или хотя бы добиться признания. что это сокращение, ну и получить положенные выплаты?