работа по совместительству для очных аспирантов - Страница 6

Yana Vladimirovna · 04.10.2010, 21:16

Согласна полностью с Олесей! И опять-таки сетую на незнание трудового законодательства в ОК ВУЗов!

Александр45 · 04.10.2010, 21:39

Всем огромное спасибо за разъяснения!

N.Z. · 15.10.2010, 14:19

Уважаемые коллеги, внимательно прочитала тему, но нужен грамотный совет.

Я работаю в институте РАН на полную ставку (трудовая здесь). Имею желание перейти на полставки. Руководство считает это не очень хорошим показателем для института, поэтому предложило одновременно зачислиться в очную аспирантуру. Я даже обрадовалась. Сдала экзамены, все в порядке.

Дошло дело до оформления и тут мне отдел кадров предлагает написать заявление об увольнении, а затем о принятии на работу на 0,5 по совместительству. Трудовая при это переходит в аспирантуру (зачем, если запись в ней не делается?).
Прочитав ветку, я так поняла что это не совсем правомерно. Понятно что работодатель экономит на отпускных, больничных и т.д. Но если принять что аспирантура не место работы - то как я могу работать по совместительству без основного места работы.

Вопрос в следующем - с кадрами у меня отношения натянутые, идти ругаться хочу,
но очень хочется иметь на руках крепкие аргументы в виде отсылки к определенным нормативным актам, или положениям ТК.
Надеюсь на компетентный совет, спасибо

Yana Vladimirovna · 15.10.2010, 20:25

Работодатель, принимая Вас на работу по совместительству, ни на чем не экономит: что Вы будете работать по совместительству, что на 0,5 ставки - отпускные, больничные Вам оплатят. Я не понимаю, почему институт РАН собирается оформлять Вас на работу по совместительству? РАН, чтобы оформить Вас таким образом, нужна как минимум справка с основного места работы, которого у Вас нет. Почитайте тему, здесь есть необходимые ссылки на НПА.

Jozh · 04.11.2010, 01:38

Вот и у меня ситуация, схожая с ситуацией N.Z..
Тоже в учреждении РАН работала на полную ставку, поступила в очную аспирантуру и... Говорят, пишите о переводе на неполный рабочий день (ставку указали 0,7).
С чем может быть связан такой пируэт, который предлагает отдел кадров?
(В качестве "доводов" было сказано, что очный аспирант не может работать 8 часов в день и учиться в аспирантуре. И о шеях, по которым кто-то может надавать при какой-то проверке, тоже было упомянуто.)

Yana Vladimirovna · 04.11.2010, 09:31

Что значит в качестве доводов? Попросите предоставить ссылку на законодательство.

Jozh · 04.11.2010, 12:06

Да-да, теперь до понедельника жду. И пойду расспрашивать о правомерности действий со ссылками на законы.

Александр45 · 04.11.2010, 17:53

Цитата:

Сообщение от Jozh

В качестве "доводов" было сказано, что очный аспирант не может работать 8 часов в день и учиться в аспирантуре. И о шеях, по которым кто-то может надавать при какой-то проверке, тоже было упомянуто

Самодеятельность. Ни в одном НПА не сказано, что очный аспирант не может работать, равно как и не в одном НПА не сказано, что очный студент не может работать.

Антонн · 09.11.2010, 11:39

Jacky спасибо. Не сразу поиск нашел. Исправился.

Jozh · 10.11.2010, 22:34

Обстановка прояснилась вот таким образом: в трудовую в отделе кадров ничего об аспирантуре не пишут (это они знают), работать я продолжаю там же, а написанное заявление нужно для табелей и чего-то ещё.
Пояснили: вот если бы я работала в другом месте как на основной работе, то никаких претензий ко мне бы не было...
Yana Vladimirovna, Александр45, благодарю за внимание к вопросу!

15.10.2010, 14:19	#53
N.Z. Newbie Регистрация: 15.10.2010 Сообщений: 1	Уважаемые коллеги, внимательно прочитала тему, но нужен грамотный совет. Я работаю в институте РАН на полную ставку (трудовая здесь). Имею желание перейти на полставки. Руководство считает это не очень хорошим показателем для института, поэтому предложило одновременно зачислиться в очную аспирантуру. Я даже обрадовалась. Сдала экзамены, все в порядке. Дошло дело до оформления и тут мне отдел кадров предлагает написать заявление об увольнении, а затем о принятии на работу на 0,5 по совместительству. Трудовая при это переходит в аспирантуру (зачем, если запись в ней не делается?). Прочитав ветку, я так поняла что это не совсем правомерно. Понятно что работодатель экономит на отпускных, больничных и т.д. Но если принять что аспирантура не место работы - то как я могу работать по совместительству без основного места работы. Вопрос в следующем - с кадрами у меня отношения натянутые, идти ругаться хочу, но очень хочется иметь на руках крепкие аргументы в виде отсылки к определенным нормативным актам, или положениям ТК. Надеюсь на компетентный совет, спасибо
N.Z. Newbie Регистрация: 15.10.2010 Сообщений: 1

09.11.2010, 11:39	#59
Антонн Newbie Регистрация: 09.11.2010 Сообщений: 6	Jacky спасибо. Не сразу поиск нашел. Исправился. Последний раз редактировалось Антонн; 09.11.2010 в 14:32.
Антонн Newbie Регистрация: 09.11.2010 Сообщений: 6

04.10.2010, 21:16	#51
Yana Vladimirovna Member Регистрация: 07.12.2009 Сообщений: 114	Согласна полностью с Олесей! И опять-таки сетую на незнание трудового законодательства в ОК ВУЗов!

04.10.2010, 21:39	#52
Александр45 Gold Member Регистрация: 14.05.2010 Сообщений: 2,239	Всем огромное спасибо за разъяснения!

15.10.2010, 20:25	#54
Yana Vladimirovna Member Регистрация: 07.12.2009 Сообщений: 114	Работодатель, принимая Вас на работу по совместительству, ни на чем не экономит: что Вы будете работать по совместительству, что на 0,5 ставки - отпускные, больничные Вам оплатят. Я не понимаю, почему институт РАН собирается оформлять Вас на работу по совместительству? РАН, чтобы оформить Вас таким образом, нужна как минимум справка с основного места работы, которого у Вас нет. Почитайте тему, здесь есть необходимые ссылки на НПА.

04.11.2010, 01:38	#55
Jozh Junior Member Регистрация: 13.09.2010 Адрес: MR Сообщений: 25	Вот и у меня ситуация, схожая с ситуацией N.Z.. Тоже в учреждении РАН работала на полную ставку, поступила в очную аспирантуру и... Говорят, пишите о переводе на неполный рабочий день (ставку указали 0,7). С чем может быть связан такой пируэт, который предлагает отдел кадров? (В качестве "доводов" было сказано, что очный аспирант не может работать 8 часов в день и учиться в аспирантуре. И о шеях, по которым кто-то может надавать при какой-то проверке, тоже было упомянуто.)

04.11.2010, 09:31	#56
Yana Vladimirovna Member Регистрация: 07.12.2009 Сообщений: 114	Что значит в качестве доводов? Попросите предоставить ссылку на законодательство.

04.11.2010, 12:06	#57
Jozh Junior Member Регистрация: 13.09.2010 Адрес: MR Сообщений: 25	Да-да, теперь до понедельника жду. И пойду расспрашивать о правомерности действий со ссылками на законы.

10.11.2010, 22:34	#60
Jozh Junior Member Регистрация: 13.09.2010 Адрес: MR Сообщений: 25	Обстановка прояснилась вот таким образом: в трудовую в отделе кадров ничего об аспирантуре не пишут (это они знают), работать я продолжаю там же, а написанное заявление нужно для табелей и чего-то ещё. Пояснили: вот если бы я работала в другом месте как на основной работе, то никаких претензий ко мне бы не было... Yana Vladimirovna, Александр45, благодарю за внимание к вопросу!

Реклама