![]() |
|
![]() |
#31 |
Platinum Member
Регистрация: 14.09.2012
Адрес: там, где ходят поезда и летают самолеты
Сообщений: 4,018
|
![]()
tanya92, не знаю, я очень редко с таким сталкивалась, сама когда меняла работу с испытательным сроком дело не имела, может в других сферах все немножко иначе.
|
![]() |
![]() |
Реклама | |
|
![]() |
#32 |
Gold Member
Регистрация: 13.01.2012
Адрес: Пермский край
Сообщений: 1,534
|
![]()
Коллеги, вопрос звучал не о том, что раньше делать надо было, а о том, как ЗАВТРА с сотрудницей попрощаться.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#33 | |
Platinum Member
Регистрация: 21.01.2012
Сообщений: 3,867
|
![]() Цитата:
Добавлено через 41 секунду Напоить, прогул, под дулом пистолета. Последнее чревато. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#34 |
Gold Member
Регистрация: 13.01.2012
Адрес: Пермский край
Сообщений: 1,534
|
![]()
tanya92, Вам зачет!
![]() ![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#35 |
Platinum Member
Регистрация: 21.01.2012
Сообщений: 3,867
|
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#36 |
Gold Member
Регистрация: 13.01.2012
Адрес: Пермский край
Сообщений: 1,534
|
![]()
tanya92, Я спрашиваю, чтобы в том числе посмотреть на проблему со стороны. Очень полезно, знаете ли. Вот Котова ведь хорошую версию выдала.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#37 |
Platinum Member
Регистрация: 07.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 7,542
|
![]()
Ира, а что вы все про безопасников пишете, у них что, другой ТК?
Самое простое - фиксировать прогулы, налагать ДВ, затем уволить. Это способ с наименьшими шансами на оспаривание в суде, нежели по результатам ДВ за неисполнение трудовых обязанностей. Если в организации есть система аттестации персонала, то можно пойти по этому пути. Ещё как вариант - сокращение. |
![]() |
![]() |
![]() |
#38 |
Full Member
Регистрация: 18.10.2012
Сообщений: 212
|
![]()
Только уговорить уволиться по собственному. И при этом не врать и не запугивать, ибо сотрудница может записывать разговор на диктофон.
Ну и начать законную процедуру оформления - затребовать объяснительные по опозданиям и влепить первый выговор. PS А безопасники какое отношение имеют к увольнению? Их дело за безопасностью следить. И если где-то что-то не так, то наказать проштрафившегося плюс начальника подразделения, где безопасность не на уровне. |
![]() |
![]() |
![]() |
#39 | |
Platinum Member
Регистрация: 21.01.2012
Сообщений: 3,867
|
![]() Цитата:
А все остальное за сутки не провернешь. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#40 |
Gold Member
Регистрация: 07.10.2011
Сообщений: 1,773
|
![]() |
---------
ППСина
|
|
![]() |
![]() |