Портал аспирантов
 

Вернуться   Портал аспирантов > Общие > Свободное общение

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.04.2015, 17:21   #31
докторенок
Platinum Member
 
Аватар для докторенок
 
Регистрация: 14.09.2012
Адрес: там, где ходят поезда и летают самолеты
Сообщений: 4,018
По умолчанию

tanya92, не знаю, я очень редко с таким сталкивалась, сама когда меняла работу с испытательным сроком дело не имела, может в других сферах все немножко иначе.
докторенок вне форума   Ответить с цитированием
Реклама
Старый 12.04.2015, 17:23   #32
IRA2001
Gold Member
 
Аватар для IRA2001
 
Регистрация: 13.01.2012
Адрес: Пермский край
Сообщений: 1,534
По умолчанию

Коллеги, вопрос звучал не о том, что раньше делать надо было, а о том, как ЗАВТРА с сотрудницей попрощаться.
IRA2001 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2015, 17:23   #33
tanya92
Platinum Member
 
Регистрация: 21.01.2012
Сообщений: 3,867
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от докторенок Посмотреть сообщение
tanya92, не знаю, я очень редко с таким сталкивалась, сама когда меняла работу с испытательным сроком дело не имела, может в других сферах все немножко иначе.
Странно, Вы своих подчиненных берете без испытательного? Или в вузах испытательный срок -это динозавр с примесью мамонта - попробуй сыщи?

Добавлено через 41 секунду
Цитата:
Сообщение от IRA2001 Посмотреть сообщение
Коллеги, вопрос звучал не о том, что раньше делать надо было, а о том, как ЗАВТРА с сотрудницей попрощаться.
Напоить, прогул, под дулом пистолета. Последнее чревато.
tanya92 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2015, 17:25   #34
IRA2001
Gold Member
 
Аватар для IRA2001
 
Регистрация: 13.01.2012
Адрес: Пермский край
Сообщений: 1,534
По умолчанию

tanya92, Вам зачет!
IRA2001 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2015, 17:27   #35
tanya92
Platinum Member
 
Регистрация: 21.01.2012
Сообщений: 3,867
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от IRA2001 Посмотреть сообщение
tanya92, Вам зачет!
Если бы у Вас были иные варианты, Вы бы не спрашивали .

За сутки можно только ТК нарушить
tanya92 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2015, 17:28   #36
IRA2001
Gold Member
 
Аватар для IRA2001
 
Регистрация: 13.01.2012
Адрес: Пермский край
Сообщений: 1,534
По умолчанию

tanya92, Я спрашиваю, чтобы в том числе посмотреть на проблему со стороны. Очень полезно, знаете ли. Вот Котова ведь хорошую версию выдала.
IRA2001 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2015, 17:30   #37
Maksimus
Platinum Member
 
Аватар для Maksimus
 
Регистрация: 07.02.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 7,542
По умолчанию

Ира, а что вы все про безопасников пишете, у них что, другой ТК?

Самое простое - фиксировать прогулы, налагать ДВ, затем уволить. Это способ с наименьшими шансами на оспаривание в суде, нежели по результатам ДВ за неисполнение трудовых обязанностей.
Если в организации есть система аттестации персонала, то можно пойти по этому пути.
Ещё как вариант - сокращение.
Maksimus вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2015, 17:31   #38
Havrosh
Full Member
 
Регистрация: 18.10.2012
Сообщений: 212
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от IRA2001 Посмотреть сообщение
как ЗАВТРА с сотрудницей попрощаться
Только уговорить уволиться по собственному. И при этом не врать и не запугивать, ибо сотрудница может записывать разговор на диктофон.

Ну и начать законную процедуру оформления - затребовать объяснительные по опозданиям и влепить первый выговор.

PS А безопасники какое отношение имеют к увольнению? Их дело за безопасностью следить. И если где-то что-то не так, то наказать проштрафившегося плюс начальника подразделения, где безопасность не на уровне.
Havrosh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2015, 17:31   #39
tanya92
Platinum Member
 
Регистрация: 21.01.2012
Сообщений: 3,867
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Maksimus Посмотреть сообщение
Ира, а что вы все про безопасников пишете, у них что, другой ТК?

Самое простое - фиксировать прогулы, налагать ДВ, затем уволить. Это способ с наименьшими шансами на оспаривание в суде, нежели по результатам ДВ за неисполнение трудовых обязанностей.
Если в организации есть система аттестации персонала, то можно пойти по этому пути.
Ещё как вариант - сокращение.
Не, безопасники сразу электрошоком. Или в темной комнате запрут. Как лже генриха-III в аббатстве, которым оказалась Шико.

А все остальное за сутки не провернешь.
tanya92 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.04.2015, 17:33   #40
_Tatyana_
Gold Member
 
Аватар для _Tatyana_
 
Регистрация: 07.10.2011
Сообщений: 1,773
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tanya92 Посмотреть сообщение
А все остальное за сутки не провернешь.
а если выговор оформить задним числом( скажем месяцем назад) и приложить бумагу, что отказалась с ней знакомиться под подпись?
---------
ППСина
_Tatyana_ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.



Текущее время: 21:31. Часовой пояс GMT +3.


Powered by vBulletin® Version 3.8.8
Copyright ©2000 - 2025, vBulletin Solutions, Inc. Перевод: zCarot
© 2001—2025, «Аспирантура. Портал аспирантов»
Рейтинг@Mail.ru