Технологичное увольнение - Страница 6

Havrosh · 12.04.2015, 17:43

Цитата:

Сообщение от IRA2001

устроиться на работу персональщиком с трудовым спором в анамнезе до конца жизни не сможет

А в каких документах этот спор будет фигурировать? В трудовую книжку можно будет внести только увольнение по статье. Читайте ТК и избавляйтесь от заблуждений, что работодатель везде и всюду прав

4gost · 12.04.2015, 17:44

Цитата:

Сообщение от Maksimus

Для руководителей организаций, филиалов, представительств, главбухов, замов этих лиц - до 6 мес.

спасибо, не знал

Цитата:

Сообщение от Maksimus

Я б опоздания выбрал как основной способ.

угу. Тем более, что за часть марта еще можно требовать объяснительные

Maksimus · 12.04.2015, 17:46

Главное, чтоб была автоматизированная система фиксации рабочего времени, надлежаще введенная в организации ЛНА.
А то писать акты об опозданиях задним числом опасно.

Havrosh · 12.04.2015, 17:46

Цитата:

Сообщение от Maksimus

Я б опоздания выбрал как основной способ

Или разглашение персональных данных, если имело место

IRA2001 · 12.04.2015, 17:47

Havrosh, во-первых, у нас в hr-сообществе есть "черный список" - реально, не шучу. Очень, кстати, удобная штука.
Во-вторых, на серьезных предприятиях служба безопасности проверку соискателей по этому поводу проводит. У нас это так.

4gost · 12.04.2015, 17:48

Цитата:

Сообщение от Maksimus

А то писать акты об опозданиях задним числом опасно.

задним числом не надо, но вот за те опоздания, которые были меньше месяца назад, еще не поздно требовать объяснительные

Havrosh · 12.04.2015, 17:49

Цитата:

Сообщение от 4gost

за часть марта еще можно требовать объяснительные

Нарушение является повторным после вынесения первого выговора. За три опоздания за март можно объявить только один выговор

Maksimus · 12.04.2015, 17:49

Цитата:

Сообщение от Havrosh

Или разглашение персональных данных, если имело место

Имхо доказывать проблематично.

IRA2001 · 12.04.2015, 17:50

Коллеги, вот уже и продуктив пошел! От организаций, с которыми она взаимодействовала, жалобы были. Может, попросить их в письменном виде представить? Опять же сор из избы

Havrosh · 12.04.2015, 17:51

Цитата:

Сообщение от IRA2001

у нас в hr-сообществе есть "черный список"

А в Интернете есть десяток сайтов с "черными списками" неадекватных работодателей

12.04.2015, 17:46	#53
Maksimus Platinum Member Регистрация: 07.02.2009 Адрес: Москва Сообщений: 7,542	Главное, чтоб была автоматизированная система фиксации рабочего времени, надлежаще введенная в организации ЛНА. А то писать акты об опозданиях задним числом опасно.

12.04.2015, 17:47	#55
IRA2001 Gold Member Регистрация: 13.01.2012 Адрес: Пермский край Сообщений: 1,534	Havrosh, во-первых, у нас в hr-сообществе есть "черный список" - реально, не шучу. Очень, кстати, удобная штука. Во-вторых, на серьезных предприятиях служба безопасности проверку соискателей по этому поводу проводит. У нас это так.

12.04.2015, 17:50	#59
IRA2001 Gold Member Регистрация: 13.01.2012 Адрес: Пермский край Сообщений: 1,534	Коллеги, вот уже и продуктив пошел! От организаций, с которыми она взаимодействовала, жалобы были. Может, попросить их в письменном виде представить? Опять же сор из избы

Реклама