Технологичное увольнение - Страница 11

nauczyciel · 13.04.2015, 17:51

Maksimus, с предупреждением за два месяца (существенные условия труда) - без согласия.

Рената · 13.04.2015, 17:51

Цитата:

Сообщение от Maksimus

только с согласия работника. Читайте ТК.

Ну вот о том и речь - не хочет -увольнение..

IRA2001 · 13.04.2015, 19:16

nauczyciel, Перевод в обособленное подразделение - не вариант. Максимус прав - только с согласия работника. Иначе терпеть два месяца - время предупреждения.

Добавлено через 12 минут
Всем спасибо за советы и подсказки.
Сегодня утром запросила письменные объяснения по поводу систематических опозданий. В итоге была послана далеко вместе с системой электронного контроля доступа

К вечеру собрала комиссию для составления акта об отказе дать объяснения. Не забыла про профсоюз, в который она вступила несколько дней назад (спасибо форуму - про профсоюз напомнили). Попыталась вручить письменное требование о даче объяснений по поводу нарушений дисциплины. Она послала всю комиссию

члены комиссии офигели, но жалость к работнице прошла быстро.
Попыталась вручить второе требование - о даче объяснений по невыполнению планов работы. Требование взяла, расписаться в получении отказалась, давать объяснения не стала.
Вот как то так. Сейчас у нее было бы два законных дня для дачи объяснений. Теперь же акт пишу, что она отказалась их давать.

fazotron · 13.04.2015, 19:58

судя по всему, тихого увольнения не будет

IRA2001 · 13.04.2015, 20:05

fazotron, Вы правы, задача-максимум не решена - без "сора из избы" не получилось.

tanya92 · 13.04.2015, 20:06

И тихого после увольнения тоже не будет.

Это так hr-менеджеров увольняют? Потрясающе

.да лишите ее всех премий, сама сбежит.

kravets · 13.04.2015, 20:15

Цитата:

Сообщение от tanya92

да лишите ее всех премий, сама сбежит.

Задачей топикстартера было быстрое увольнение, чтобы пресечь развращение нормально работающих сотрудниц. Лишение премий вообще может не привести к увольнению...

tanya92 · 13.04.2015, 20:17

Цитата:

Сообщение от kravets

Задачей топикстартера было быстрое увольнение, чтобы пресечь развращение нормально работающих сотрудниц. Лишение премий вообще может не привести к увольнению...

Операция Ы провалилась, насколько понимаю.
А лишение премий хороший повод свалить - если деньги нужны. Тем более, работница hr, найдет быстро куда.

Maksimus · 13.04.2015, 20:21

Цитата:

Сообщение от kravets

Лишение премий вообще может не привести к увольнению...

Так надо грамотно строить систему оплаты труда: оклад - минималка, все остальное - премия

Добавлено через 43 секунды

Цитата:

Сообщение от tanya92

Тем более, работница hr, найдет быстро куда.

Их как блох на тузике сейчас...

IRA2001 · 13.04.2015, 20:24

tanya92, Конечно лишим, но это надолго затянется. Я ж говорила - надо быстро. Да и работать надо, а не отношения выяснять. А тут понятно, что она на работу не настроена.

Добавлено через 2 минуты
tanya92, теперь придется увольнять по 81, на работу по специальности больше не устроится, бестолковая...
На самом деле я сама виновата, нельзя второпях на работу на такие позиции принимать. Ее поведение сейчас видимо и есть истинное лицо - с червоточинкой она оказалась.

13.04.2015, 17:51	#101
nauczyciel Platinum Member Регистрация: 18.10.2007 Адрес: Екатеринбург Сообщений: 6,775	Maksimus, с предупреждением за два месяца (существенные условия труда) - без согласия.

13.04.2015, 19:16	#103
IRA2001 Gold Member Регистрация: 13.01.2012 Адрес: Пермский край Сообщений: 1,534	nauczyciel, Перевод в обособленное подразделение - не вариант. Максимус прав - только с согласия работника. Иначе терпеть два месяца - время предупреждения. Добавлено через 12 минут Всем спасибо за советы и подсказки. Сегодня утром запросила письменные объяснения по поводу систематических опозданий. В итоге была послана далеко вместе с системой электронного контроля доступа К вечеру собрала комиссию для составления акта об отказе дать объяснения. Не забыла про профсоюз, в который она вступила несколько дней назад (спасибо форуму - про профсоюз напомнили). Попыталась вручить письменное требование о даче объяснений по поводу нарушений дисциплины. Она послала всю комиссию члены комиссии офигели, но жалость к работнице прошла быстро. Попыталась вручить второе требование - о даче объяснений по невыполнению планов работы. Требование взяла, расписаться в получении отказалась, давать объяснения не стала. Вот как то так. Сейчас у нее было бы два законных дня для дачи объяснений. Теперь же акт пишу, что она отказалась их давать.

13.04.2015, 19:58	#104
fazotron Excellent Member Регистрация: 24.05.2006 Сообщений: 3,995	судя по всему, тихого увольнения не будет

13.04.2015, 20:05	#105
IRA2001 Gold Member Регистрация: 13.01.2012 Адрес: Пермский край Сообщений: 1,534	fazotron, Вы правы, задача-максимум не решена - без "сора из избы" не получилось.

13.04.2015, 20:06	#106
tanya92 Platinum Member Регистрация: 21.01.2012 Сообщений: 3,867	И тихого после увольнения тоже не будет. Это так hr-менеджеров увольняют? Потрясающе .да лишите ее всех премий, сама сбежит.

13.04.2015, 20:24	#110
IRA2001 Gold Member Регистрация: 13.01.2012 Адрес: Пермский край Сообщений: 1,534	tanya92, Конечно лишим, но это надолго затянется. Я ж говорила - надо быстро. Да и работать надо, а не отношения выяснять. А тут понятно, что она на работу не настроена. Добавлено через 2 минуты tanya92, теперь придется увольнять по 81, на работу по специальности больше не устроится, бестолковая... На самом деле я сама виновата, нельзя второпях на работу на такие позиции принимать. Ее поведение сейчас видимо и есть истинное лицо - с червоточинкой она оказалась.

Реклама