Вторая трудовая

[Jacky]

Сообщение от Надин

Запись хотят внести в рос. ТК.

Ясно. В общем, я бы не возражал. Пусть вносят. Но почитайте договор, что именно там будет указано.

[Надин]

Jacky, Ink, спасибо!

[Ink]

Сообщение от Jacky

В общем, я бы не возражал.

В принципе да, ничего плохого в этом не вижу.

[desergan]

Сообщение от Надин

Столкнулась со следующей ситуацией. Основное место работы - ВУЗ Украины, там же регистрация, гражданство РФ. Оформляюсь на работу в российский ВУЗ (как я понимаю по совместительству, 0,5 ставки), есть трудовая книжка, последняя запись об отчислении из аспирантуры (1994 г.). Начальник ОК говорит о необходимости внесения записи в эту ТК. Вносятся ли записи у совместителей? Или это не считается совместительством?

Поскольку

Сообщение от Jacky

речь идет о другой стране (все же Украина и Россия разные страны).

то

Сообщение от Надин

это не считается совместительством

,

Сообщение от IvanSpbRu

А начисление двойного стажа и двойных пенсионных отчислений

[Надин]

desergan, ясно. Благодарю всех ответивших!

[Jasmin]

и все таки- две трудовые книжки- это законно или незаконно?

[Ink]

Скажем так: работнику это ни чем не грозит (всякие злые-корыстные умыслы я не рассматриваю).

[Uliya]

Сообщение от Jacky

Трудовая книжка у Вас на руках? Вообще-то записи у совместителей могут вноситься по желанию (а могут и не вноситься, соответственно), но по месту основной работы. Предполагается, что трудовая книжка лежит там, соответственно, совместитель приносит справку с места совмещения и отдел кадров по месту основной работы делает соответствующую запись.

А можно об этом по подробнее. А то у нас ОК тертый - без нормативных документов даже не подходи...

[Ink]

Основание процитированного действия - пункт 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, которая утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 .

[Hulio]

Сообщение от Ink

Скажем так: работнику это ни чем не грозит (всякие злые-корыстные умыслы я не рассматриваю).

п.11 ст 81 " Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" ТК РФ "представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора". Так-то.